Maîtriser les entretiens de fin d'année : levier de croissance et de motivation pour votre agence d'architecture et de paysagisme

Module : L'entretien de fin d'année

Accueil des participants et introduction

Présentation de l'intervenants et des participants
Rappel des objectifs de la formation
Evaluation de positionnement

1^ère séquence - 3h30

Objectifs de l'Entretien 

• Introduction à l'importance des entretiens, clarification des attentes et alignement des objectifs individuels et organisationnels.

Préparation à l'Entretien

• Techniques de collecte d'informations et auto-évaluation, définition des objectifs SMART et identification des défis.

Revue de Personnel et Planification

• Comprendre le processus de revue, aligner les besoins en talents avec les objectifs de l'entreprise et anticiper les besoins de formation.

Communication et Feedback

• Acquisition de techniques de communication efficace et méthodes pour fournir et recevoir des feedbacks constructifs.

2^ème séquence - 3h30

Gestion des Performances

• Évaluation des performances passées, reconnaissance des succès et méthodes de motivation intrinsèque.

Motivation des Collaborateurs

• Identification des leviers de motivation individuels et intégration dans la gestion quotidienne pour renforcer l'engagement.

Développement Professionnel

• Élaboration de plans de développement professionnel et suivi des progrès.

Simulation d'Entretiens

• Pratique des compétences acquises à travers des simulations d'entretiens avec retours constructifs.

Suivi Post-Entretien

• Techniques d'évaluation post-entretien et suivi des plans d'action pour les entretiens futurs.

Synthèse des points clés
Evaluation de validation des connaissances
Feedback de la formation

Dans une optique d’adaptation au public, le programme fournit pourra être plus ou moins largement modifié selon les attentes et les besoins des participants que l’intervenant aura identifié lors de l’étude des questionnaires de positionnement.

Formation proposée en présentiel ou en intra-entreprise - sur demande

La méthode pédagogique appliquée repose sur des :

• exposés de théorie, de cas pratiques et d’exemples concrets, suivis de périodes de questions-réponses
• exercices d’application individuels ou en sous-groupes : études de cas, quiz, exercices pratiques ou jeux de rôle
• accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires