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Analyser les litiges dans le secteur de la construction afin d'assurer le bon déroulement des projets et d'éviter les surcoûts, en s'appuyant sur les principes de déontologie et la législation en vigueur sur le droit de la construction et les assurances.
308 Avn Thiers33100BordeauxFrance
Identifier les leviers de transformation d’un site industriel en quartier mixte Analyser les stratégies de reconversion de friches industrielles Identifier les leviers de valorisation architecturale et urbaine Anticiper les impacts sociaux et économiques des projets
Appréhender et concevoir des stratégies d’intervention sur le bâti existant alliant réhabilitation, transformation urbaine et innovation architecturale, afin de favoriser la régénération des quartiers et la continuité du tissu urbain dans un contexte de transition environnementale et sociétale.
La session a pour objectif de présenter aux participants le code de la commande publique, son champ d’application ainsi que sa nouvelle architecture. L’objectif de cette présentation est de leur permettre de mieux se repérer et se référer audit texte. De plus, la présente formation tend à présenter les différentes procédures de passation des marchés de maîtrise d’œuvre.
Négocier les marchés publics de maîtrise d'œuvre pour optimiser leur mise en œuvre et leur rentabilité en maîtrisant les nuances et évolutions du CCAG MOE post-réforme.
Diagnostiquer les risques liés aux ondes électromagnétiques dans un espace bâti afin de proposer des solutions adaptées pour protéger les occupants, en utilisant des outils de mesure et en respectant les bonnes pratiques de conception architecturale.
Réaliser une analyse Feng Shui complète afin d’optimiser l’aménagement d’un espace bâti et d’améliorer la circulation des énergies, en appliquant les principes des écoles de la boussole et de la forme, et en proposant des solutions adaptées aux besoins des occupants.
Préparer un entretien en phase avec les besoins de l’entreprise et des candidats Choisir et utiliser les différentes techniques d'entretien Poser des questions pertinentes et à utiliser des techniques d'entretien comportemental pour obtenir des informations précieuses sur les candidats Identifier et neutraliser les biais de recrutement
