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- Situer la place des outils énergétiques et en particulier du logiciel OSCAR dans le travail courant de conception architecturale. - Maîtriser les différents niveaux d’utilisation d’OSCAR (saisie simplifiée, saisie détaillée, préparation attestations RT2012, rénovation, etc.). - Maîtriser l’ensemble de la chaine de production d’une attestation réglementaire RT2012 (saisie du projet, export vers CypeTHERM, génération de l’attestation).
A l'issue de la formation, les stagiaires auront acquis les bases théoriques en géobilogie naturelle et artificielle. Ils auront également découvert les outils et appareils de diagnostic.
À l’issue de cette journée, les stagiaires seront capables de : - Inscrire la démarche de son agence dans une démarche BIM - Sélectionner les partenaires d’un projet BIM - Mettre en pratique un projet BIM comme architecte et/ou mandataire - Assembler un livrable BIM pour la maîtrise d’ouvrage
> Identifier les dispositions légales et réglementaires en droit du travail, de la phase de recrutement jusqu’au départ du salarié > Mettre en place des outils d'administration du personnel > Gérer la formation des salariés, OPCO > Gérer la durée du temps de travail, les principales absences et les congés
Utiliser rapidement les fonctions essentielles du tableur Excel. Construire un tableau, Utiliser les formules, mettre en forme données et tableaux, Générer des graphiques,
Réaliser l'audit de l’organisation du salarié Réaliser un diagnostic de situation Adapter sa posture et sa communication Repérer et respecter chacune des étapes d’un processus de vente S’approprier des méthodes efficaces, de la prise de contact au closing Utiliser des principes d’influence pour convaincre Fournir les outils permettant d’optimiser et de performer son activité
Appréhender les fondamentaux de la comptabilité générale Comprendre la logique du compte de résultat et du bilan Gérer sa trésorerie Interpréter les principaux ratios Évaluer la santé financière de l’entreprise à la lecture de ses documents comptables
Identifier les dispositions légales et réglementaires en droit du travail, de la phase de recrutement jusqu’au départ du salarié Mettre en place des outils d'administration du personnel Gérer la formation des salariés Gérer la durée du temps de travail, les principales absences et les congés Effectuer le suivi des entretiens professionnels obligatoires et réaliser ceux des personnels non-cadres Fournir les outils permettant d'assumer la gestion courante, sur le plan comptable
