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Module 2 « Management des compétences » (2 x 1 jour) : Développer un management des compétences pour faire progresser l’autonomie des collaborateurs tout en les responsabilisant davantage afin d’améliorer la qualité et la performance du travail en équipe
Connaître les fondamentaux réglementaires liés aux chantiers forestiers et les principaux docments et démarches inhérents Maîtriser l'utilisation du logiciel "Forêt en règle" de manière à devenir autonome
Comprendre concrètement ce qu’est le développement durable dans le bâtiment et l’aménagement & avoir des outils, méthodologies et références pour passer à l’action. Se forger un argumentaire pour dialoguer et convaincre son maître d’ouvrage / son client, sur la base de retours d’expérience éprouvés. Intégrer un réseau de professionnels engagés sur le durable. Savoir construire une approche holistique et systémique de projet - environnementale, économique & sociale. Avoir une compétence reconnue par le milieu professionnel et être certifié.e nominativement
Cette formation complète les deux premiers modules de formation sur le logiciel Revit, et permet de passer de la phase travail individuel en 3D, à la phase collaborative Se familiariser avec les deux méthodes de travail collaboratif proposées dans le logiciel Revit, avec l’énumération des avantages / inconvénients de chaque méthode
Perfectionner les utilisateurs sur le logiciel, ainsi que ses performances pour une utilisation professionnelle efficiente
Comprendre les enjeux et opportunités liés à l’IA dans la gestion des appels d’offres. Apprendre à utiliser des outils d’IA pour analyser les appels d’offres et formuler des réponses efficaces. Maîtriser les techniques d’optimisation et d’automatisation des processus pour gagner du temps et améliorer la qualité des réponses. S’assurer de la conformité réglementaire et éthique dans l’utilisation des solutions d’IA.
Mobiliser des méthodes innovantes pour identifier et valoriser les forces et les pratiques de l'équipe, dans le but de renforcer la cohésion, clarifier la vision commune, et favoriser une organisation sociale optimale au sein des entreprises d'architecture et de paysage
Retrouver du plaisir à exercer son métier dans un contexte changeant et incertain
La problématique commune à tous les métiers de la création est de séduire par une sensibilité spécifique tout en prouvant une expertise objective.
