Responsable P.RE.C.I. (H/F) Service PRECI OCCITANIE

Organisme de Sécurité Sociale, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de la Haute-Garonne recrute un Responsable P.RE.C.I (H/F) pour le Pôle REgional de Compétences Immobilières (P.RE.C.I.) pour la région Occitanie

Localisation : Toulouse (proche métro François Verdier)

Date prise de fonction : Au plus tard le 1^er juin 2026

Contrat : CDI

Temps plein : 39 h + RTT

Rémunération :  52200 € brut annuel (sur 14 mois)

Nos avantages :

+ prime d’intéressement

+ mutuelle, titres restaurant, remboursement 75 % transport en commun, Comité d’Entreprise

+ horaires variables

+ forfait mobilité durable

Le Pôle Régional de Compétence Immobilières Occitanie exerce tout type de missions de conseils techniques, d’AMO pour le patrimoine immobilier des organismes de Sécurité Sociale sur la région, principalement auprès des CPAM. Ce service inter Régional est hébergé au sein de la CPAM de la Haute-Garonne. Il exerce ses missions pour le compte du Département de l’Immobilier et de l’Environnement de la CNAMTS (Caisse Nationale d’Assurance Maladie Travail et Santé). 

Le P.RE.C.II est composé de 5 collaborateurs.

Le patrimoine immobilier des organismes d’Assurance Maladie de la région Occitanie, suivi par le P.RE.C.I, est d’environ 158 bâtiments, représentant 255 000 m².

Le P.RE.C.I exerce ses missions d’AMO auprès d’un portefeuille d’une vingtaine de maîtres d’ouvrage, organismes de Sécurité sociale. 

Le poste est basé à Toulouse.

Rejoindre un réseau constitué de 13 pôles identiques maillant le territoire national avec une coordination au niveau de la Caisse nationale d’Assurance Maladie à Paris (réunion trimestrielle et participation à des groupes de travail).

Se déplacer régulièrement (2 à 3 fois par semaine) auprès des organismes locaux de la région Occitanie, et auprès de la CNAM à Paris.

• Manager une équipe composée potentiellement de 4 personnes, votre mission comporte notamment l’attribution et le suivi des opérations, le suivi du planning d’activité, la réalisation de réunions de service ainsi que le reporting régulier auprès de la Cnam.

• Rencontrer régulièrement les membres des équipes de direction des organismes de Sécurité sociale (CPAM, CARSAT, MSA, …) de la région Occitanie pour les accompagner dans la formalisation de leur stratégie immobilière et dans la mise en œuvre de leurs projets immobiliers.

• Aider à formuler leurs demandes auprès de la caisse nationale, qui valide notamment le financement.

• Assurer un rôle d'assistant(e) à maîtrise d'ouvrage (programmation et montage d’opérations) et vous faites le lien avec les équipes de maitrise d'œuvre et les maîtres d'ouvrage (organismes de Sécurité sociale).

• Se prononcer, sur la base d'avis techniques, à l'attention de la caisse nationale tout au long de l'opération, qui relève du code de la commande publique.

• S’appuyer auprès des organismes locaux le déploiement de projets nationaux (ex : charte nationale des accueils de l’Assurance Maladie), l’utilisation d’outils de gestion immobilière et la mise en oeuvre de campagnes nationales (recensement des surfaces, réalisation d’expertise des bâtiments, …).

Ce travail vous correspond si vous :

• Avez des qualités relationnelles (indispensables lors représentations),
  • Etes rigoureux(se),
  • Avez une capacité d’analyse et de synthèse,
  • Etes créatif,
  • Appréciez l’animation d’équipe (conduite de réunion),
  • Etes polyvalent(e),
  • Maîtrisez les réglementations de la construction, de sécurité des biens et des personnes (ERP/IGH),
  • Disposez d’une bonne connaissance du code des marchés publics,
  • Avez une appétence sur les sujets environnementaux et la transition écologique, complétée par une expérience en performance énergique des bâtiments seront des atouts,
  • Maîtrisez les outils bureautiques indispensables et de dessin : MS Project, CAO (Archicad ou Autocad), Photoshop, Word, Excel,
  • Détenez des compétences en BMI (sont les bienvenues).

On vous reconnaît pour :

• Votre sens de l’organisation et votre rigueur,
  • Votre capacité à vous adapter et à prioriser vos activités, dans le respect des échéances,
  • Votre disponibilité pour faire face à des contraintes d’organisation inhérentes aux activités du service.
  •  

Formation exigée : architecte diplômé(e) ou équivalent (Diplôme exigé)

Expérience : Avoir une expérience référencée en programmation, conception et réalisation d’opérations immobilières (missions d’AMO ou de maîtrise d’œuvre) d’au moins 5 ans doublée d’une expérience significative en management d’équipe pluridisciplinaire.

Le candidat intégrera le Pôle inter Régional de Compétence Immobilière de la CPAM de Toulouse. Il sera placé sous la responsabilité de la Sous-Directrice en charge des Ressources Humaines, Budgétaires et Immobilières et sera en liens étroits avec le Département de l’Immobilier et de l’Environnement (DIE). Le poste est basé à Toulouse avec des déplacements en région Occitanie et à Paris. Le candidat devra être titulaire du Permis B valide.

Politique diversité : Nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap. Des aménagements de postes sont proposés selon la situation de travail propre à chaque collaborateur ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.

Dans le cadre de la responsabilité sociétale des entreprises, la CPAM de la Haute-Garonne a la volonté de réduire son empreinte carbone en encourageant le recours aux moyens de mobilité douce par les salariés. Aussi, un accord instaurant un forfait mobilités durables a été mis en place. La CPAM 31 est également engagée dans une démarche pro-vélo.

PSSI : Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

La mention d’information relative au traitement destiné à la gestion des recrutements est accessible viahttps://www.ameli.fr/sites/default/files/mention_information_offre_poste_120721.pdf 

Postulez via lasecurecrute.fr (CV et lettre de motivation)

Date limite des candidatures : mercredi 1^er avril 2026

Sans retour de notre part d’ici le 12/04, veuillez considérer que votre profil n’était pas en totale adéquation avec les attendus du poste.

Processus recrutement : 

• Test de personnalité (type Soft Skills) à réaliser en amont de l’entretien (en ligne ou en présentiel)
• Test technique (type QCM) et un cas pratique organisés en collectif sur une matinée (de 9h30 à 12h)
• Entretien devant un jury (5 à 6 membres) composé des 2 Responsables recruteurs, d’un ou deux pairs, et d’un ou deux Agents de Direction de la CPAM de la Haute-Garonne.