Trouvez les formations qui vous conviennent en fonction de vos besoins et de vos critères.
Connectez-vous pour pouvoir enregistrer vos recherches
Être capable de constituer et de mettre à jour un système d’information géographique en vue d’éditer régulièrement des cartes géographiques. Objectifs intermédiaires
Définir les spécificités d’un système d’information géographique Prendre en main l’interface du logiciel QGIS Élaborer un projet de cartographie Acquérir, créer et structurer des données géographiques
Maîtriser les bases et fondamentaux du traitement 3D de nuage de points sur les logiciels Archicad ou Revit (au choix du module).
Monter un document complet et créatif de présentation.
Manipuler les outils et fonctions avancés d'ARCHICAD en maîtrisant les techniques spécifiques du logiciel pour une modélisation architecturale perfectionnée.
308 Avn Thiers33100BordeauxFrance
21 heures
Utiliser les fonctionnalités fondamentales d'ARCHICAD pour concevoir, modéliser et documenter un projet architectural en environnement BIM, en appliquant les principes de structuration, de modélisation et de présentation.
28 heures
Respecter ou faire respecter la réglementation relative à l’accessibilité des bâtiments aux personnes en situation de handicap dans le cadre d’un projet de construction « neuf » ou de rénovation « existant »
12 Rue Tronjolly35000RennesFrance
9, Boulevard Vincent Gâche44200NantesFrance
7 heures
• Comprendre les disruptions technologiques majeures, en particulier celles liées à l’intelligence artificielle (IA) et aux technologies immersives, dans le domaine de l’architecture. • Apprendre à intégrer l’IA dans les processus de conception et de gestion architecturaux. • Explorer les cas d’usage concrets de l’IA pour améliorer la productivité, la communication client et la gestion de projet.
14 heures
Préparer un entretien en phase avec les besoins de l’entreprise et des candidats Choisir et utiliser les différentes techniques d'entretien Poser des questions pertinentes et à utiliser des techniques d'entretien comportemental pour obtenir des informations précieuses sur les candidats Identifier et neutraliser les biais de recrutement
