Formations

Permettre à un employeur ou à un futur d’employeur de gérer la relation sociale avec le personnel, en respectant les règles fondamentales en matière de droit du travail, et de maitriser la législation y afférente, ainsi que de prévenir les éventuels conflits sociaux.

- Acquérir les bases du Feng-Shui
- Savoir réaliser le carré Lo Shu (ou carré magique) : tableau très ancien qui reporduit les 9 premiers nombres et permet de sectoriser l'habitat

Découvrir la loi MOP selon le Code de la Commande Publique

Ø  Identifier tous les cas de litiges en cours de chantier
Ø  Prévenir le contentieux
Ø  Savoir se préserver contre les réclamations
Ø  Gérer le contentieux

Jour 1 : Connaître les enjeux, les critères de labellisation et les points clés de la conception te de la réalisation pour réussir la construction d’un bâtiment passif.
 
Jour 2 : Être capable de faire (ou de lire au minimum) une étude PHPP pour la labellisation passive d’un bâtiment. (PHPP = logiciel utilisé pour la conception et la labellisation Passiv’haus des bâtiments.)

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de parfaire sa maitrise des outils étudiés en phase initiation.
 

La vocation de cette formation très opérationnelle est de permettre aux participants de maîtriser les principaux éléments et bases d’un DCE, ainsi que de connaître ses pièges et avantages, via sa rédaction, avec les nouveautés en Commande publique de 2015 à 2020.

Maîtriser :
-     la responsabilité du mandataire en cas de co-traitance.
-     les liens du co-traitant avec le mandataire du groupement et avec la collectivité.
-     le paiement du co-traitant
-     les solutions en cas de défaillance d’un co-traitant
 
-     la responsabilité du mandataire en cas de sous-traitance.