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➢ Etablir une situation financière dans la réalité du chantier ➢ Maitriser la gestion financière globale d’un chantier ➢ Définir des outils et des indicateurs de suivi financiers
Les objectifs de cette formation très opérationnelle sont de vulgariser la recherche et le téléchargement des appels d’offres dématérialisés et comment y répondre en Démat, ainsi que de vulgariser le Dume et comment le remplir, puis le e-Dume et le Cfe. les compétences acquises à l’issue de la formation sont :
Maîtriser la recherche des appels d’offres sur Internet et leur téléchargement
Concevoir, animer et évaluer son action de formation. Appliquer une pédagogie adaptée aux adultes. Utiliser les techniques d’animation favorisant la participation des apprenants.
A la fin de la formation le participant connaîtra :
Les différents systèmes de ventilation, les points forts, les points faibles ; Les règles de l'art pour une ventilation efficiente (économique, acoustique, consommations énergétiques et qualité de l'air intérieur) ; Les conditions de maintenance et d'entretien des systèmes.
A la fin de la formation le participant saura :
Pré-dimensionner un système de ventilation ;
- Comprendre pourquoi et comment changer de pratique en ce qui concerne la gestion des eaux pluviales dans les projets de construction et d’aménagement ; - Etre capable de concevoir ou co-concevoir une gestion intégrée des eaux pluviales dans un projet.
- Connaître les différentes sources d'ondes et champs électromagnétiques - Comprendre leurs caractéristiques et leur impact sur la santé. - Savoir s'en protéger
Méthodologies de travail avec REVIT : Apprendre à gérer et à optimiser les échanges de données en mode collaboratif. Maîtriser les fonctions d'import et d'export graphique, les extractions de données quantitatives. Créer une maquette numérique en mode collaboratif.
A l'issue de la formation, le stagiaire saura : - Optimiser et améliorer sa communication - Se faire comprendre et comprendre l'autre
A l’issue de la session, le stagiaire sera en capacité de déterminer le coût d’agence pour chaque projet et d’en effectuer le suivi de façon à prendre les mesures appropriées en cas d’écart.
Identifier les dispositions légales et réglementaires en droit du travail, de la phase de recrutement jusqu’au départ du salarié Mettre en place des outils d'administration du personnel Gérer la formation des salariés Gérer la durée du temps de travail, les principales absences et les congés Effectuer le suivi des entretiens professionnels obligatoires et réaliser ceux des personnels non-cadres Fournir les outils permettant d'assumer la gestion courante, sur le plan comptable
