Recrutement d'un directeur au sain du CAUE de Meurthe-et-Moselle

Intitulé du poste

La directrice·le directeur est responsable, sous l’autorité de la présidente et du conseil d’administration, du bon fonctionnement de l’association dans ses missions de conseil, d’information, de formation et de sensibilisation telles que définies par la loi du 3 janvier 1977.
Elle·il assure la mise en oeuvre du programme d’actions, l’animation et l’adaptation des missions portées par le CAUE conformément à sa stratégie 2020-2030. Elle·il est garant du management de l’équipe et de la gestion administrative, et assiste, avec voix consultative, aux
séances du conseil d’administration. Elle·il a autorité sur l’ensemble du personnel de l’association.

Missions

1 – Gestion et administration de la structure
- Proposer et orienter l’action du CAUE à partir de la stratégie définie, en concertation avec le conseil d’administration, et l’adapter au nouveau contexte financier.
- Assurer le fonctionnement statutaire de l’association : bureau, conseil d’administration, assemblée générale.
- Élaborer les propositions budgétaires, rechercher de nouveaux financements et partenariats, contrôler l’exécution du budget et garantir l’équilibre des ressources.
- Anticiper et accompagner le renouvellement du poste de responsable administratif et financier.

2 – Management et ressources humaines
- Gérer une équipe pluridisciplinaire dans un contexte de réduction des effectifs, organiser et prioriser les actions, maintenir la dynamique d’évolution des pratiques.
- Accompagner l’évolution des compétences et des modes d’intervention, en valorisant les initiatives et expérimentations en cours (formations, organisation du travail, recrutements).
- Suivre et évaluer les réalisations au regard des objectifs.

3 – Partenariats et développement des missions
- Participer et encadrer les actions menées dans les cadres départemental, régional et national, en lien avec l’Union régionale des CAUE du Grand Est et la Fédération nationale des CAUE.
- Développer et consolider les partenariats avec les structures publiques, parapubliques, professionnelles et associatives (collectivités, Conseil départemental et régional, État, agences d’ingénierie, CROA, établissements d’enseignement, etc.).
- Défendre et promouvoir le modèle du CAUE tout en explorant de nouvelles modalités de financement et d’action.
- Représenter et promouvoir le CAUE auprès des instances extérieures, orienter la communication interne et externe.

Qualifications, qualités, expériences

1 – Compétences en management
- Expérience affirmée dans le management d’équipes pluridisciplinaires, capacité d’organisation, de motivation et de priorisation dans un contexte contraint.
- Compétence en gestion budgétaire et capacité à rechercher et mobiliser des financements publics et privés.

2 – Compétences techniques
- Bonnes connaissances en architecture, urbanisme, paysage, environnement, et plus globalement des enjeux de transition et d’adaptation des territoires.
- Connaissance du cadre institutionnel et législatif relatif aux CAUE et de l’accompagnement des collectivités territoriales.
- Capacité d’innovation dans les méthodes, les partenariats et les modèles de financement.

3 – Compétences humaines
- Capacité d’analyse et de synthèse, d’animation collective et de réflexion participative.
- Sens de l’intérêt général, pédagogie, qualités de communication écrite et orale.
- Ouverture d’esprit et aptutude à poursuivre les dynamiques d’évolution engagées.