Mener ses recrutements efficacement : méthode et bonnes pratiques en agence

Publié le 09.06.2021 - Modifié le 28.10.2021
Format Pédagogique

Tarif

Tarif inter entreprise : 350 € ht
Public

Architectes gérant(e)s et leurs collaborateurs, managers, responsables d’équipe

Lieu

Adélis - Espace Port Beaulieu - Salle
9, Boulevard Vincent Gâche
44200 Nantes

Nantes
Session
Le 13 décembre 2021
Qualiopi
Programme de la formation

Module : Mener ses recrutements efficacement : méthode et bonnes pratiques en agence

LES ENJEUX DU RECRUTEMENT 

  • Recensement des attentes individuelles et collectives des différentes agences
  • Les aspects juridiques de l’entretien de recrutement 

 

PREPARER L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

  • Préparation méthodologique
  • Préparation matérielle
  • Préparation psychologique

 

LA STRUCTURE DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT : les étapes 

  • Définir les besoins en compétences et création du profil
  • L’analyse du poste et la grille d’analyse
  • Le lancement de l’offre auprès des différents réseaux d’architecture
  • Identifier les critères de sélection des candidats, analyser et présélectionner les candidats : principe du tri des candidatures 
  • La conduite d’entretien

Focus sur le mode de communication et son impact sur les candidats (les interactions avec les candidats -Les attentes des candidats-L ’observation des attitudes- La communication verbale et non verbale- La reformulation)

Les attitudes qui induisent de la subjectivité

La posture du recruteur la plus adaptée au recueil d’information

Les règles de la conduite des entretiens téléphoniques et physiques

  • Des outils complémentaires : les tests
  • Les Points de vigilance pour la décision du recrutement
  • Mobiliser les conditions d’un accueil réussi 
  • La démarche d’intégration du nouveau/elle recrutée-e
  • Organiser l’entretien de fin de période d’essai (La décision d’un renouvellement de période d’essai ou d’intégration définitive).

 

LES ETAPES DE L’ACCUEIL D’UN NOUVEAU SALARIE 

  • L’accueil
  • L’intégration dans l’équipe 
  • L’entretien bilan de la fin de période d’essai
  • La décision définitive


Alternance de pratique et de théorie, photolangage

Simulations d’entretien par petits groupes

Formateur
Isabelle BARBUT

Plus d'informations

Niveau de professionnalisation visé

Action d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances

Pré-requis

Aucun

Durée
7 heures
Modalités d'évaluation des acquis de la formation
Établissement d’une attestation de stage
Modalités pédagogiques
En inter-entreprise
Organisme
Nom du contact
Cécile PEROCHAUD
Tél.
07 64 07 34 41
Management de l'Agence / de son activité *
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