Management de l'agence : la gestion des ressources humaines

Publié le 02.07.2018 - Modifié le 02.07.2018

Tarif

700 € ht
Public

Architectes en exercice salariés et profession libérale, chefs d’agence, chefs de projet, maîtres d’œuvres, collaborateurs de maîtres d’œuvres, urbanistes, paysagistes, conseillers et assistants de la maîtrise d’ouvrage, professionnels de l’aménagement

Lieu

Maison de l'Architecture - 148 rue du Faubourg Saint-Martin - 75010 Paris

Paris
Session
Du 05 novembre au 06 novembre 2018
Label Formation 2018 Branche Architecture
Objectifs de la formation
  • Connaître le contexte réglementaire dans lequel s'inscrit la politique salariale de l'entreprise
  • Savoir définir de bonnes conditions de collaboration pour assurer des rapports de confiance entre employeur et salariés
  • Savoir embaucher la bonne personne pour le bon poste, au bon moment.
Programme de la formation

JOUR 1

Droit du travail :

  • La durée légale du travail
  • Les différents contrats de travail

La convention collective nationale :

  • Le paritarisme
  • La grille de classification des emplois
  • Congés payés
  • Fin de contrat

Les situations professionnalisantes :

  • Le stage
  • La mise en situation professionnelle dans le cadre de l'habilitation à exercer la maîtrise d'oeuvre en nom propre (HMONP)

Le recrutement :

  • La politique de recrutement de l'agence : stratégie, méthodes, outils, processus de recrutement

La rémunération :

  • Le salaire minimum conventionnel
  • Les gratifications
  • Les dispositifs d'intéressement des salariés

JOUR 2

La formation continue :

  • Gestion des compétences : formation, valorisation des acquis
  • Le plan annuel de formation

Gestion du temps, planification :

  • Planning de projet
  • Planning d'agence
  • Feuilles d'heures
  • Bilans analytiques

La communication interne

Le document unique

Conclusion et bilan de la formation

Formateur
Sophie SZPIRGLAS - Conseil en organisation aux entreprises de MOE / Assistance à la MO

Plus d'informations

Niveau de professionnalisation visé

Montée en compétences

Contexte de la formation

La politique de gestion des ressources humaines est un des facteurs de la qualité de la production de l’agence d’architecture. Embaucher la bonne personne pour le bon poste permet d’optimiser l’investissement que représente le coût des ressources humaines, et qui constitue une charge financière majeure pour l’entreprise.

Pré-requis

Aucun pré-requis nécessaire mis à part un exercice professionnel dans le secteur de la maîtrise d’œuvre.

Durée
2 jours (16 heures)
Modalités d'évaluation de la qualité de la formation
Questionnaire de satisfaction
Modalités d'évaluation des acquis de la formation
Questionnaire d’évaluation (QCM) de contrôle des connaissances permettant d’apprécier l’acquisition des apprentissages dispensés
Modalités pédagogiques
Groupe de 5 à 12 stagiaires, formation en présentiel, salle de formation équipée (vidéoprojecteur, écran, paperboard, connexion wifi à internet). Alternance entre présentation de concepts par le formateur et de mise en application par les apprenants sous forme d’études de cas concrets, proposés et encadrés. Support pédagogique remis aux participants sous format numérique à l’issue de la formation.
Adresse

Maison de l'architecture / Les Récollets, 148 rue du Faubourg Saint-Martin

Nom du contact
Florian Bonhomme - Directeur
Tél.
01.40.34.15.23
À télécharger
formulaire-inscription_Pole EVA.pdf
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