Gestion administrative des ressources humaines

Publié le 04.06.2021 - Modifié le 13.06.2021
Format Pédagogique

Tarif

Plein tarif : 1000 € net de taxe
Public

Cette formation s’adresse au responsable de magasin de la société Djoliba

Lieu

EN INTRA

Session
Du 04 juin au 24 juin 2021
Objectifs de la formation

>       Identifier les dispositions légales et réglementaires en droit du travail, de la phase de recrutement jusqu’au départ du salarié

>       Mettre en place des outils d'administration du personnel

>       Gérer la formation des salariés, OPCO

>       Gérer la durée du temps de travail, les principales absences et les congés

>       Effectuer le suivi des entretiens professionnels

>       Accompagner à la création d’une fiche de poste

Programme de la formation

Module : Gestion administrative des ressources humaines

Obligations légales et réglementaires en droit du travail
>       Décrypter les points clés de la convention collective nationale

>       Identifier les obligations légales d’une PME, les affichages et registres obligatoires, document Unique

 

Principes et outils d’administration du personnel
>       Mettre en place des outils de gestion de suivi RH : tableau de suivi des absences, congés…, fiche de synthèse, fiche salarié, check-list documents obligatoires à l’embauche…) A préciser

 

Durée du temps de travail, absences et congés
>       Evaluer les écarts entre les règles de temps de travail définies par la convention collective nationale des organismes de formation et celles pratiquées au sein de l’entreprise

>       Connaitre les règles de temps de travail définies par le droit du travail et la convention collective nationale

>       Identifier les règles de temps de travail (heures complémentaires, supplémentaires…)

>       Distinguer les différents types d'absence cités par la convention collective pour mieux les gérer (congés payés, congés spéciaux, absences personnelles, familiales ou pour maladie)

La formation des salariés
>       Relever les besoins en formation des salariés à la demande

>       Tenir à jour le plan de développement des compétences

>       Connaitre le fonctionnement de l’OPCO

 

Les modalités de l’entretien professionnel
>       Organiser la planification des entretiens professionnels au sein de la structure

>       Rendre compte des bilans à la direction

 

Accompagner à la création d’une fiche de poste
>       Définir les objectifs et enjeux de la création d’une fiche de poste

>       Identifier les missions principales du poste

>       Identifier les activités et les tâches liées au poste

>       Définir les compétences techniques et transversales nécessaires

>       Identifier les conditions de réalisation

>       Analyser la situation de travail



Formateur
Emilie PERICHON

Plus d'informations

Niveau de professionnalisation visé

Action d'adaptation et de développement des compétences des salariés

Contexte de la formation

Cette formation porte sur la mise à jour et l’acquisition des compétences de base indispensables à la gestion des ressources humaines au sein d’une TPE. Elle s’adresse à Rémi DOMBRE qui a en charge la gestion du magasin.
 
A l’issue de cette formation, le responsable de magasin devra être capable de gérer les bases des ressources humaines dans le respect des obligations légales.

Durée
28 heures
Modalités d'évaluation des acquis de la formation
Établissement d’une attestation de stage
Modalités pédagogiques
En intra-entreprise

L'association Ilot Formation a été crée en 2012 à l'initiative du Conseil Régional de l'Ordre des Architectes Midi-Pyrénées. C'est un organisme de formation dédié aux professionnels de l'architecture et du cadre de vie (Dirigeants, Salariés, Libéraux, Demandeurs d'emploi).

Adresse

Site Toulouse :
37 bis rue Roquelaine,
31 000 Toulouse

Site Montpellier :
Place Paul BEC
34000 Montpellier

Nom du contact
Equipe administrative
Tél.
05.62.86.16.33 / 04.67.08.26.04