Optimisez l’organisation de vos formations, faites le choix de « l’intra » ou de « l’inter » !

Formation intra et inter : Qu’est-ce que cela signifie ? Quelles sont leurs modalités et leurs avantages ? Dans quels cas choisir l'un ou l'autre ?
Le 22 octobre 2019
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Formation intra et inter : Qu’est-ce que ça signifie ?

Les termes :

  •  « intra » signifie intra-entreprise, ce sont des formations dispensées pour former des salariés d’une même société.
  • « inter » signifie inter-entreprises, ce sont des formations prévues pour former des salariés provenant de différentes agences ou les professionnels libéraux.


Quelles sont leurs modalités et leurs avantages ?

L’intra-entreprise :
L’organisation globale et l’animation de la formation se négocient entre l’agence et l’organisme de formation sur tous les points suivants :

  • le déroulé est adapté en partie aux attentes de l’agence : approfondissement sur un point du programme, cas pratiques adaptés…*
  • le lieu de la session est défini par l’agence et peut se dérouler dans ses locaux,
  • les dates sont définies en fonction des disponibilités et du planning de l’agence,
  • le tarif est forfaitaire, il s’agit d’un prix à la session. La formule « intra »  est intéressante à partir de 4 stagiaires,
  • cette formule peut permettre également d’éviter les coûts de déplacement.

L’inter-entreprise :

  • les tarifs sont fixes (prix par stagiaires) mais ils peuvent être négociés en fonction du nombre de participants ou de sessions organisées dans l’année.
  • les dates sont fixées par l’organisme de formation.
  • le programme, les objectifs et les modalités d’organisation sont déterminés par l’organisme de formation.
  • cette formation « inter » permet d’échanger et de partager des pratiques et des expériences entre stagiaires venus d’horizons, d’entreprises et de professions différentes.


Dans quels cas choisir l’intra ou l’inter ?

Vous êtes directeur d’une agence,

Et vous organisez une formation en intra :

  • si un nombre important de vos salariés (≥4) ont besoin d’être formés sur une thématique identique qui réponde aux enjeux et besoins stratégiques de l’agence,
    (nouvelles réglementations, nouveaux outils ou approches collaboratives…).
     

Et vous inscrivez vos salariés en formation inter :

  • lorsque vous n’avez pas la possibilité de former tous vos salariés en même temps,
  • lorsque leur besoin de formation est spécifique et qu’ils sont peu nombreux à se former sur ce sujet,
  • parce-que le développement de compétence identifié sera enrichi des échanges entre stagiaires d’horizons différents (Ingénieurs, MOA, Entreprise…)


Vous êtes libéraux ?

La formule inter est la plus couramment utilisée:

  • car elle permet d’enrichir votre pratique grâce à des échanges avec les autres stagiaires.
  • vous pouvez vous regrouper avec vos confrères et consœurs (d’une même région ou spécialité) et ainsi négocier les tarifs, l’organisation et le lieu de la formation avec l’organisme de formation.

A noter :

L’organisation de vos formations nécessite, dans tous les cas, d’évaluer au préalable vos besoins formations. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à vous rendre sur l’actualité : Comment bien choisir votre formation structurée?

 

* Ne pas confondre avec la formation « intra » avec la formation « sur mesure » où l’ensemble du contenu pédagogique est créé spécialement pour l’agence.

 

Publié le 22.10.2019
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(© Paul KOZLOWSKI ©photoarchitecture / source : Archicontemporaine.org)
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