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Carnet de suivi du droit individuel à la formation (DIF)
L'Ordre des architectes met à votre disposition ce Carnet de suivi du droit individuel à la formation (DIF) destiné aux salariés des agences d'architecture. Il récapitule les principales dispositions du DIF et formule des conseils. Il propose surtout un tableau prêt à remplir des formations suivies, par année, par le salarié. Il permet au salarié de savoir de mieux gérer son DIF.
Carnet de suivi du droit individuel à la formation (DIF) (fichier excel, 400 Ko)A consulter également :
Le guide pratique du DIF de l'OPCA PLA propos du DIF :
En matière de Droit individuel à la formation, il convient pour tout architecte employeur et pour tout salarié d’agence d’architecture de bien connaitre la loi du 4 mai 2004, ainsi que l’accord du 20 janvier 2005 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie au sein des entreprises d’architecture.
Sur le plan du principe, le DIF est mis en œuvre au sein des agences d’architecture à l’initiative du salarié, soit en accord avec son employeur, soit après information de celui-ci avec un délai de prévenance de 2 mois.
Il a pour première priorité d’accompagner le salarié dans la réalisation de son projet de promotion professionnelle au sein de la branche d’activités, pour seconde priorité de bénéficier d’actions de formation développant son employabilité.
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