Entrée en vigueur au 1er juin 2016 de la nouvelle grille de classification des salariés

Les partenaires sociaux ont signé en septembre 2015 un avenant qui viendra modifier la grille de classification actuelle : 35 000 salariés et 9 000 entreprises d’architecture concernés !
Le 19 avril 2016

La grille de classification des salariés actuellement en vigueur est celle issue de la convention collective des entreprises d’architecture du 27 février 2003. Elle a été modifiée suite à la signature d’un avenant en date du 17 septembre 2015 entre les différentes organisations composant la branche. 

Suite à la publication au Journal Officiel de l’arrêté d’extension relatif à l’avenant du 17 septembre 2015, cette nouvelle grille de classification entrera en vigueur le 1er juin 2016 et chaque employeur aura jusqu’au 30 novembre 2016 pour mettre à jour la classification de ses salariés.

La nouvelle Grille de classification comporte un classement hiérarchique des 42 emplois existants dans la Branche.

A cet effet, la nouvelle grille comporte cinq filières :

  1. Emplois de conception en architecture
  2. Emplois de conception technique (ingénierie, économie…)
  3. Emplois de conception spécialisée  (urbanisme, architecture intérieure, paysage, conception scénographique, design…)
  4. Administration et gestion (administration, gestion, relations clients…)
  5. Entretien et maintenance (technique, informatique…)

Chaque filière est divisée en catégories d’emploi, qui comporte un ou deux niveaux et trois coefficients par niveau.


>> Arrêté relatif à l’avenant du 17 septembre 2015 paru au Journal Officiel

>> Avenant du 17 septembre 2015 de la convention collective nationale des entreprises d’architecture relatif à la modification de la grille de classification

 

Publié le 19.04.2016
1 commentaire

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A la lecture des documents, je crois deviner qu'un étudiant en cours d'"Habilitation à la maitrise d'œuvre en son nom propre" serait sur une base de 2 500 € net environ, coef 500 (en province).

A ce tarif, dans une agence d'architecture en 2016, est-il possible de considérer qu'il est là pour apprendre avant de produire ?

Pour ces jeunes - qui ont encore tout à apprendre avant de se lancer seuls l'année suivante - j'espère me tromper dans mon analyse des documents...

Hâte d'en savoir plus !

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